إدارة الموارد البشرية هي النهج الاستراتيجي للإدارة الفعالة والفعالة للأفراد في شركة أو مؤسسة بحيث تساعد أعمالهم على اكتساب ميزة تنافسية. وهي مصممة لتعظيم أداء الموظف في خدمة الأهداف الإستراتيجية لصاحب العمل.
Human resource management is the strategic approach to the effective and efficient management of people in a company or organization such that they help their business gain a competitive advantage. It is designed to maximize employee performance in service of an employer’s strategic objectives.
Whilst many IQ tests measure a variety of different types of ability such as verbal, mathematical, spatial and reasoning skills, there is now a second school of thought in which it is believed that the earlier definitions of intelligence may be too simplistic.
THE COMPLETE BOOK OF INTELLIGENCE TESTS / الكتاب الكامل لاختبارات الذكاء قراءة المزيد »
Winning and keeping loyal and engaged individuals, either as employees or customers, is a challenge.
By 2020, five generations will work side-by-side in a workplace that is shaped by cloud computing and social
media. McKinsey & Company projects a shortage of 30 to 40 million college-educated workers.
معلومات الكتاب عنوان الكتاب: الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية نوع المنشور: كتاب اسم المؤلف: Gary Dessler عدد الصفحات: 753 صفحة دار النشر: الجامعة الأميركية في القاهرة تاريخ النشر: 2005 اللغة: الانكليزية Read & Download التصفح والتحميل Read & Download / التصفح والتحميل Information Title: The Strategic Role of Human Resource Management Type: Book Author Name:
معلومات الكتاب عنوان الكتاب: التعويضات والمزايا نوع المنشور: كتاب اسم المؤلف: – عدد الصفحات: 191 صفحة دار النشر: الجامعة الأميركية في القاهرة تاريخ النشر: 2014 اللغة: الانكليزية Read & Download التصفح والتحميل Read & Download / التصفح والتحميل Information Title: Compensation and Benefits Type: Book Author Name: – Number of Pages: 191 pages By: The American University
Compensation and Benefits / التعويضات والمزايا قراءة المزيد »
يجب على المنظمات تضمين تدريب الموظفين والتعليم والتطوير كجزء من استراتيجيتها الشاملة.
نظراً للوتيرة السريعة للتغيير في بيئة الأعمال اليوم، يجب على الموظفين التعلم باستمرار من خلال حياتهم المهنية للحفاظ على الأداء وضمان استدامة الأعمال.
H.R.D. (تنمية الموارد البشرية) يضمن أن جميع المملكة العربية السعودية (المعرفة والقدرات والمهارات) وأداء القوى العاملة يلبي الاحتياجات التنظيمية والفردية الحالية والمستقبلية.
Training and Development / التدريب والتطوير قراءة المزيد »
تتمثل مسؤولية وظيفة الموظفين وعلاقات العمل (ELR) في الحفاظ على علاقات العمل الفعالة (في كل من البيئات النقابية وغير النقابية). كلما تم الحفاظ على علاقة العمل هذه (ELR) بشكل صحي، زاد أداء الموظفين على مستويات أعلى مما يؤثر في النهاية على الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
Employee and Labor Relations / الموظف وعلاقات العمل قراءة المزيد »
يشير نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS، EHRMS)، أو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، أو تكنولوجيا الموارد البشرية أو يسمى أيضاً وحدات الموارد البشرية، إلى الأنظمة والعمليات عند التقاطع بين إدارة الموارد البشرية (HRM) وتكنولوجيا المعلومات (I.T.).
Human Resources Information Systems / نظم معلومات الموارد البشرية قراءة المزيد »
